• 環境及社會事宜

    • 17.103

      (1) 附錄二十所載《環境、社會及管治報告指引》涵蓋兩個層次的披露責任:(a) 強制披露規定;及(b)「不遵守就解釋」條文。
       
      (2) 發行人須於有關財政年度在其年報或另外刊發的環境、社會及管治報告中:
       
      (a) 披露《環境、社會及管治報告指引》B部分的「強制披露規定」所需的資料;及
       
      (b) 闡述其是否已遵守《環境、社會及管治報告指引》C部分載列的「不遵守就解釋」條文。
       
      (3) 若發行人偏離「不遵守就解釋」條文,其須於環境、社會及管治報告中提供經過審慎考慮的理由。
       
      (4) 發行人須每年刊發其環境、社會及管治報告,有關資料所涵蓋的期間須與其年報內容涵蓋的時間相同。環境、社會及管治報告可以登載於發行人的年報中又或自成一份獨立報告。無論採納何種形式,環境、社會及管治報告都必須登載於香港交易所網站及發行人的網站。
       
      (5) 若發行人的環境、社會及管治報告並非其年報一部分:
       
      (a) 在所有適用法例及規例及發行人自身組織章程文件許可情況下,無論股東根據《GEM上市規則》第16.04A條選擇以電子形式或其他形式收取公司通訊,發行人都毋須向股東提供環境、社會及管治報告的印刷本。
       
      (b) 發行人須通知其擬定的收件人:
       
      (i) 有關的環境、社會及管治報告已登載在網站上;
       
      (ii) 網址;
       
      (iii) 資料登載在網站上的位置;及
       
      (iv) 如何擷取有關的環境、社會及管治報告。
       
      (c) 儘管有上文所述各項,但若有股東提出個別要求,發行人須立即提供環境、社會及管治報告的印刷本。
       
      (d) 發行人須在刊發年報時,同時刊發環境、社會及管治報告。

       

    • 17.104

      提名委員會(或董事會)須訂有關於董事會成員多元化的政策,並於企業管治報告內披露該多元化政策或政策摘要。董事會多元化因應每名發行人的情況而各有不同。儘管董事會成員是否多元化可因應多項因素來考量(包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景或專業經驗),但聯交所不會視成員全屬單一性別的董事會達到成員多元化。
       
      註: 在過渡安排下,董事會成員全屬單一性別的發行人須在不遲於2024年12月31日前委任至少一名不同性別的董事。